nervo4ka | Strengths Finder Test

Недавно Ксюша

xenia рассказывала о том, что они на работе делали тест Strengths Finder, чтобы определить сильные стороны каждого сотрудника и понять, на своем ли месте они находятся. Официальный тест платный, и стоит $15, а поскольку мне было просто любопытно, а не жизненно важно его пройти, то я нашла какую-то левую бесплатную версию. Она похожа на оригинал, но все же отличается от оного подачей материала, формулированием вопросов и терминологией. Некоторые я просто не могла понять, поэтому ставила галочку наобум. Не понятно, это у меня такое плохое понимание английского, или это они криво формулировали. 8))

В тесте 170 вопросов, поэтому побыстренькому его не сделаешь. Нужно найти подходящий момент и настроение. Нужно было выделить только пять самых сильных талантов, но некоторые из них набрали одинаковое количество баллов, поэтому у меня получилось аж 10. Я могла бы ограничиться только первыми пятью, но почему бы не показать все 10? Когда я еще найду возможность поговорить о себе такой хорошей. ;))) А для балансу покажу пять самых слабых качеств. Переводить было сложновато. Надеюсь, что основную суть все-таки передала.

10 самых сильных качеств

№	Талант	Strength Potential	Main Objective	Описание: Люди с талантом XXX ...
1	Stucturer	Дисциплини-рованность	Быть дисциплинированным и создавать рутину, чтобы не делать лишней работы	Получают удовольствие от рутины и структуры. Живут в мире структуры и порядка, который создали для себя.	98
2	Believing	Вера	Вера в то, что делаешь "правильные вещи"	Имеют базовый набор ценностей, который никогда не меняется. Из них строится определенная цель в жизни.	98
3	Thinker	Интеллект	Умение обдумывать и фильтровать большой поток информации	Характеризуются интеллектуальной активностью, любят интеллектуальные дискуссии.	96
4	Analyst	Анализирование	Анализирование, чтобы найти корень проблемы	Ищут причины и основания. Рассматривают все факторы, которые могут повлиять на ситуацию.	96
5	Information Excavator	Информаци- онный вклад	Копать и подтверждать информацию	Имеют страстное желание знать больше. Получают удовольствие от сбора и хранения информации.	93
6	Prudent	Осмотритель- ность	Тщательно планировать, чтобы найти самое безопасное решение	Тщательно обдумывают все решения. Могут предвидеть осложнения.	91
7	Initiator	Приводить в действие	Инициировать новые проекты	Приводят мысли в действие, часто нетерпеливы.	89
8	Consensus	Согласовывать, создавать гармонию	Решать конфликты согласовыванием, не конфликтно	Ищут гармонию во всем. Не любят конфликты, поэтому предпочитают найти общее соглашение между сторонами.	89
9	Confidence	Уверенность в себе	Уверенность в себе чтобы руководить и создавать новые направления	Уверены в том, что могут руководить своей собственной жизнью. Имеют внутреннюю уверенность в том, что все их решения правильны.	89
10	Organizer	Систематизи-ровать	Систематизировать и оптимизировать ресурсы	Обожают придумывать, как все вещи или ресурсы могут быть максимально полезно использованы.	89

Вывод: Надо сказать, что результаты теста меня совершенно не удивили. Это действительно я. Думаю, что многие, кто меня давно читает или знает лично, согласятся. Я действительно люблю все организовывать, структурировать, оптимизировать, анализировать, искать во всем логику и баланс, не люблю конфликты и действительно имею внутреннюю уверенность в себе и в том, что я все делаю правильно.

5 самых слабых качеств

30	Historian	Contextualize	Оценивать ситуацию по прошлому опыту, чтобы не повторять прошлые ошибки	Любят думать о прошлом. Понимают настоящее через призму прошлого.	62
31	Potential Cultivator	Развивать	Развивать потенциал в людях	Определяют и усиливают потенциал в других.	60
32	Integrator	Присоединять	Создавать сплоченный коллектив присоединяя тех, кто остался за бортом	Замечают тех, кого игнорируют в группе, и пытаются их включить в коллектив обратно.	60
33	Excellence	Максимизировать	Улучшать работу других опираясь на их сильные качества	Фокусируются на сильных сторонах людей, чтобы стимулировать работу человека или группы.	51
34	Charismatic	Встречать людей	Заводить новые знакомства	Любят заводить новые знакомства, "ломать лед" и создавать новые дружеские отношения.	40

Вывод: Слабые стороны меня тоже не удивили. Все они так или иначе связаны с отношениями с людьми. Я действительно тяжело завожу новые знакомства и вообще не люблю коллективную работу. Как правило, я становлюсь активистом группы, а другие садятся мне на шею и свешивают ножки. Лучше я буду сама по себе, чем тянуть лентяев и лоботрясов. Соответственно, искать в них сильные стороны мне не хочется ибо на это требуются нехилые психологические ресурсы. Хотя сейчас мне с этим проще, чем было раньше.

Удивило только одно качество, которое оказалось среди слабых - третье снизу, интегратор. Всю жизнь я была именно этим человеком, который помогает изгоям группы влиться в коллектив. Видимо, потому что сама всегда была и остаюсь изгоем. Например, когда в классе появлялся новичок, и на него не обращали внимание, я первая начинала с ним дружить и помогать привыкнуть к новой обстановке. А потом они переключались на других и переставали со мной общаться. Видимо, чтобы избегать повторение этого сценария, с возрастом я действительно перестала проявлять активность в этом направлении. Никакого удовольсвия тратить свои силы на то, что никто не оценит.

Если кто-нибудь решит пройти этот тест, то мне будет очень интересно узнать ваши результаты. И насколько правдиво вы его для себя оцениваете. =))

*