Расчет декретного отпуска в США (Калифорния, академия)

[nervo4ka]

*Пост был ранее опубликован в моем "беременном" журнале*

С прошлой недели спустя 12 недель после родов я вернулась на работу. Прежде, чем поделиться своими впечатлениями, решила рассказать, как происходил расчет декретного отпуска в моем случае. Может быть, кому-то будет полезно как пример, если эта тема актуальна. Я до сих пор многое, что не понимаю, но после общения с HR, которая занимается этими вопросами, все стало немного яснее. Тем не менее, мой случай может существенно отличаться от других, потому что я живу в Калифорнии и работаю в академии, а не в индустрии, большой корпорации или маленькой частной компании.


Вводные данные
-  Я посток в системе University of California (UC Berkeley).

-  C первого дня работы мои бенефиты составляют оплачиваемые 24 personal time off (PTO) и 12 дней sick leave (больничный). PTO сгораются при переходе на следующий год работы, то есть если не использовал, то больше их нет, начинается новый отсчет 24-х дней. В случае больничных, дни можно копить из года в год, они не сгорают при неиспользовании.

-  Мой департмент и шеф особо не контролируют, сколько дней я не хожу на работу, мне не нужно заполнять бумажки, если нужно пропустить рабочий день. Просто говорю шефу, что не приду. Если захочу взять две недели отпуска, то просто договорюсь с шефом. Если пропускаю день из-за похода к врачу, то тоже просто не прихожу.

-  В прошлом году я не брала никаких официальных отпусков, но были дни, когда я не приходила по той или иной причине. Вряд ли я пропустила больше, чем у меня есть (24+12 = 36 дней в году). Я бывало и на праздниках работала, когда другие дома сидели. ;))

-  Такая гибкость при (не)оформлении всей этой бюрократии доступна только постдокам. А вот research scientists и прочим staff members о своих прогулах нужно заявлять в официальной форме и оформлять бумаги.

- Все это позволило мне относительно спокойно прогуливать дни, когда нужно было идти к врачу, или если во время токсикоза я чувствовала себя особенно плохо. Правда во втором случае я скорее раньше уходила домой, чем не приходила совсем. Так что быть беременной в академии намного удобнее, чем в индустрии, где о каждом прогуле и о каждом рабочем часе нужно отчитываться, и если переборщить, то пнут с работы только так несмотря на беременность. (На форуме WTE многие рассказывали, что их уволили во время беременности, и никакие законы о защите беременных там не работают. Если работодатель считает тебя неэффективным сотрудником - гуляй, Вася!).

Расчет декретного отпуска
-  Все, что я рассказываю, имеет отношение только к моему случаю и к законам в Калифорнии. Во многих других штатах законы отличаются, и срок декрета может быть намного меньше, но не больше. В этом плане Калифорния имеет больше всего бенефитов для молодых родителей и не факт, что я про все из них знаю и использую в своем случае.

-  По закону я имею право оставаться в декрете ровно 12 недель с начала декретного отпуска (роды без осложнений и кесарева), 5 недель из которых оплачивается из расчета 70% от полной месячной зарплаты, а все остальные 6 недель - неоплачиваемые. Чтобы получить хоть какую-то оплату в оставшиеся 6 недель, я могу использовать в этот период все свои PTO, то есть добавить еще 24 оплачиваемых дня, которые полностью покрывают оставшиеся неоплачиваемые дни.

- По законам Калифорнии (и некоторых других штатов) я могу рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск (FMLA) в размере 5 недель только в случае, если проработала на текущем месте больше года. Моя годовщина случилась в конце августа, поэтому я была eligible. Если бы я родила раньше этого срока, то весь мой декрет был бы неоплачиваемый, при условии, что я не использую свои 36 дней PTO и больничных. Так что, кто там собирается планировать детей, имейте это в виду!

Мой пример
- Возьмем идеальный вариант (который в итоге и случился, потому что я родила срок в срок!), что я, такая молодец, рожу в свой ПДР - 25-27 октября, с которого официально начинается мой декретный отпуск. То есть по всем бумагам я прекращу ходить на работу именно с 27-го.

- Первая неделя с начала декрета (27 октября - 2 ноября) считается Grace Period, когда я не работаю и зарплату не получаю, но могу использовать на эти дни свои больничные, чтобы зарплата сохранялась.

- Затем идут 5 оплачиваемых недель (3 ноября - 7 декабря), которые, как я поняла, оплачивает Disability insurance или что-то типа того, то есть не работодатель, не мой шеф. Оплата будет 70% от месячной.

- На этом моменте я уже 6 недель как сижу в декрете и, если захочу, с 7-й недели могу выйти на работу, а если нет, то спокойно просидеть дома еще 6 недель. Рабочее место за мной сохраняется. В некоторых компаниях работодатель требует, чтобы ты выходил ровно через 6 недель или до свидания, место не сохраняется. Кто-то сам решает вернуться на работу раньше, потому что нужны деньги, и возможности сидеть дома без зарплаты нет. Я "отдыхала" по-максимуму, ибо моя зарплата не настолько крута, чтобы о ней переживать.

- Значит, я продолжаю сидеть дома еще 6 недель, во время которых я потрачу свои PTO и буду получать зарплату оставшиеся 6 недель. Надеюсь, что в размере 100%, потому что это же мои официальные выходные.

- Мои 12 недель заканчиваются 18 января, поэтому 19-го января я должна выйти на работу.

- Я решила спокойно потратить все свои PTO, потому что, как уже говорила выше, контроля за ними у меня нет, и если мне вдруг нужно будет срочно остаться дома, то я останусь. Если бы за них нужно было отчитываться, я бы приберегла их на случай форсмажора после выхода из декрета, потому что с детьми они неминуемы.

-  Если бы я вдруг родилп раньше или позже ПДР, то после родов должна оповестить HR департмент о своих новых датах, и они пересчитают мне сроки выхода на работу. Дни могут сместиться в ту или иную сторону, а оплата-неоплата недель сохранится.

- Если вдруг мне делают кесарево, то к декретному отпуску добавляется еще две оплачиваемые недели (не 5, а 7), и в сумме я сижу дома 14 недель.

Бюрократия
- В Беркли, где я работаю, бумаги относительно декрета должны быть заполнены и отправлены в HR за 30 дней до предполагаемого последнего дня работы. Это либо последний день, когда ты еще не родил, но на работу ходить больше не можешь (решает врач), либо первый день со дня родов. Как сами понимаете, дату родов предсказать сложно, поэтому многие оформляют бумаги из расчета ПДР, а потом после родов делают пересчет дат.

- Мне нужно было заполнить 3 главные бумаги, которые выдает HR департмент:
1) Leave of abscence Request.
2) Certification of Health Care Provider for employee's Pregnancy Disability (заполняет врач).
3) The standard Disability insurence claim (заполняется работодателем, тобой и врачом уже после родов, со всеми датами. Форма потом отправляется в страховку, и они уже решают, eligible ли ты для получения бенефитов в размере 5 оплачиваемых недель).

********
Надеюсь, что я ничего не напутала, потому что со всеми эти законами, правилами и расчетами без бутылки не разберешься. Пока я не поговорила лично, а не по телефону или емейлу с тетенькой из HR, картинка в голове у меня не складывалась. А у вас как декретный рассчитывается? Так же или есть другие нюансы?


*

Comments

[making-pies.livejournal.com]

Сочувствую (( все-таки ужасно мало. Кстати, картинка неправильная. У нас дают 6+33 недели оплаченных. Первые 6 - 90% зарплаты, следующие 33 недели - около 138 фунтов/неделю или 90% зарплаты, что меньше. А потом можно до 52 недель еще сидеть, но уже без оплаты.

[nervo4ka.livejournal.com]

Тебе виднее, конечно. Я просто нашла первую попавшуюся диаграмму. ;)) Но, как я поняла, даже в одной стране условия могут отличаться в зависимости от работодателя.

муж

[chupvl.livejournal.com]

а у мужа есть какие-то бенефиты?

Re: муж

[nervo4ka.livejournal.com]

Муж тоже может взять paternity leave с похожими условиями как у меня, то есть с оплатой 60% первые 5 недель и без оплаты оставшееся. Если учитывать, что его доход больше моего, это очень финансово не выгодно. 8((

[http://users.livejournal.com/_wish_me_luck_/]

" По закону я имею право оставаться в декрете ровно 12 недель с начала декретного отпуска (роды без осложнений и кесарева), 5 недель из которых оплачивается из расчета 70% от полной месячной зарплаты, а все остальные 6 недель - неоплачиваемые. "

слушай, это как-то очень мало, всего 5 недель и всего 70%. Это, получается, только 6 недель STD? И это в Калифорнии?

у нас в фирме, у тебя есть 8 недель оплачиваемых по 80%(первая не оплачивается, как и у вас) и потом еще 4 недели - и все переживают, что сделали хуже, раньше было 10 недель.

я-то на это все не попадаю, у меня будет просто STD, а не FMLA, по идее это 6 или 8 недель(пока непонятно, тк нашу фирму купила другая) и потом +отпуск, как договорюсь.

[asyonosh.livejournal.com]

У нас 6 недель и 60%... благо я попала в FMLA, плевать на зарплату...буду сидеть.

[andresol.livejournal.com]

Хм, в UCB 24 дня в году можно взять off? А у Вани сколько? Я был постдоком в LBNL, поэтому у нас было только 10 дней отпуска в году (то есть две недели с выходными) + 6 или 8 больничных. Выходные дни накапливаются в течение года, а потом сгорают. Но у меня они сгорели неиспользованными через полгода, как я начал работать в январе, а их год считается от июля до июля.

Но так как я работал в стандартной химической лаборатории, то в субботу все должны быть на работе, в воскресенье - по желанию, и желание было у многих. С другой стороны, если утром в воскресенье руководитель попросил прислать рисунки для гранта "сегодня", то они должны быть присланы в это воскресенье. Тут на нежелание сослаться было нельзя.

Я в таком режиме протянул полгода. Потом впал в депрессию, так как не видел продолжения у проекта. Менять мне проект руководитель отказался, и я в ответ начал саботировать лабу. Приходил, но работал над своей петицией или просто читал статьи. Делал длинные обеденные перерывы. Потом перестал приходить на выходных. И в итоге меня выгнали по собственному желанию.

Я не знаю случаев, чтобы девушка, работающая в химической лаборатории решилась рожать и ушла в декрет. Но в группах, где я работал, девушек вообще мало было.

[nervo4ka.livejournal.com]

Странно как-то, мы же в одном универе работали и оба постдоками. У меня в контракте эти цифры были прописаны.

Хождение по выходным, конечно, еще и от профессора зависит. Я сразу решила, что не буду, потому что не хочу ездить в такую даль и тратить весь свой выходной день (и 7$ на БАРТ!) вот так, чтобы отметиться. Поскольку сразу так поступила, а не резко бросила ходить по выходным, то шеф ко мне не придирается. Если бы требовал, я бы напряглась.

Вот и у меня сейчас такое же околодепрессивное состояние по поводу работы. Кажется, что все бессмысленно. 8((

[xenia.livejournal.com]

а почему первая неделя не оплачивается?

[asyonosh.livejournal.com]

A waiting period differs from organization to organization.
Our school's waiting period is 14 calendar days before STD payments begin.

My previous company's STD kicked in on the 7th day when I had a surgery.

[indienne.livejournal.com]

А что предоставляется для детей? есть ли какие-то ясли или нечто подобное, если вот не с кем оставить, а мама в 12 недель вышла на работу?

[kilativ.livejournal.com]

Ясли есть. Где-то по 1500 долларов в месяц за ребенка в городе Нью Йорке. Можно найти сильно дешевле в этнических детских садах, у хиспаников или негров, к примеру.

[zanozakat.livejournal.com]

ужасно мало и дней и денег и вообще какое то грустно все это.
как можно разрешать отнимать такую малявку от мамы в 12 недель(

[nervo4ka.livejournal.com]

Не знаю. 8(( 12 недель - это кризисное по многим параметрам время как в развитии ребенка (скачок роста), так и в физиологии матери (производство молока). Из-за выхода на работу именно в этот срок становится очень стрессово, потому что кажется, что все ломается и никогда больше не станет как раньше - легко и удобно. 8((

[asyonosh.livejournal.com]

Пропустила твой пост в другом журнале, сорри...

Круто у постдока в вашем универе!) Я отчитываюсь за каждый час!)

У нас 6 недель и 60%, ну и буду сидеть на FMLA даже без оплаты. Я скорее всего перейду в part-time, если смогу договориться, потому что просто не представляю, как я смогу на 10 часов оставлять малютку 5 дней в неделю.

[nervo4ka.livejournal.com]

Я тоже могла бы перейти на парт-тайм, но в моей области это неудобно - я все равно должна работать в лабе руками. То есть официально я буду получать половину зарплаты, а работать намного больше, чем 50%. Ну нафиг. 8(

[cs-girl.livejournal.com]

24 дня выходных в год?! Хорошо пост-докам живется :))

[nervo4ka.livejournal.com]

В целом не жалуюсь, конечно, но и зарплаты у нас не вдохновительные. Почему бы тогда не отдохнуть побольше? ;))

[xantin.livejournal.com]

Не помню, писала ли в том посте. В Германии оплачиваются на 100% 6 недель до и 8 недель после родов плюс до года ребенка (плюс-минус бывают различия) 65-75% от зарплаты в последний год. Рабочее место может сохраняться три года, мне кажется (но не уверена).

[lowe-tier.livejournal.com]

Может. Но работодателю нужно еще до родов сообщить о своих намерениях сидеть дома три года.

[simply-mom1966.livejournal.com]

Вот и дошли мы до темы, где можно сказать, что в СССР жить было лучше:-))))))

Я не помню точно в денежных знаках, но я после рождения Алисы и до отъезда (2,5 года), так и не вышла на работу.
Причем все это время мне там что то платили и мое место ТЕОРЕТИЧЕСКИ СОХРАНЯЛОСЬ....

[4-yeux.livejournal.com]

Зато теперь годы декрета не включают в трудовой стаж для расчета пенсии. Мамы с несколькими детьми, сидевшие в декрете по 5-7 лет, сильно удивились размеру пенсии.

[mudr-sava.livejournal.com]

В Голландии декрет составляет 16 недель, 100%оплата . Выйти в декрет можно за 4 или 6 недель до ПДР и соответственно после родов оставаться в декрете 10-12 недель. Если реальные роды будут позже ПДР, то 10-12 недель обсчитываются от срока реальных родов, если раньше -то ПДР является точкой отсчета второй части декрета. 100%оплата сохраняется весь срок декрета, но часть ЗП покрывается государством. Для этого работодатель самостоятельно запрашивает получает субсидию от моего имени. После выхода их декрета сотрудник имеет право получить part-time контракт. Работодателя обязан в случае такого запроса предоставить работнику такую возможность. Либо можно временно работать короткую неделю или неполный день, покрывая часы вне работы из специального отпуска по уходу за детьми. Он состоит из определенного кол-ва дней( не помню сколько точно) и действителен пока ребенок не достигает совершеннолетия.

[nervo4ka.livejournal.com]

В принципе очень похоже на систему в США, только декрет на месяц дольше. У нас тоже можно было выйти в декрет пораньше, но тогда и возвращаться пришлось бы тоже раньше.

[reimei.livejournal.com]

ох, уедем мы в Европу за этим делом :)))
у нас очень похоже, насколько я поверхностно посмотрела.

[xenia.livejournal.com]

Ну не все так ужасно! Миллионы женщин справляются :-)

[mikhailkireev.livejournal.com]

Лена, а ты напишешь куда можно ребенка деть после этих 12 недель? Какие варианты, как оплачивается и компенсируется и т.д. Очень интересно!

[zanozakat.livejournal.com]

вот это мне тоже интересно очень

[cytherella.livejournal.com]

Это все конечно ужас:(

Когда у меня до этого дойдет, моя надежда на то что я могу частично работать из дома

[nervo4ka.livejournal.com]

Если бы я была умнее в свое время, училась бы по такой специальности, где можно работать из дома. А теперь не сделаешь же дома лабораторию. 8(

[babyjschatz.livejournal.com]

У нас надо официально проработать год, чтобы получать employment insurance. Платят 52 недели, но не более $2000 в месяц независимо от зарплаты, меньше, конечно, бывает. Там, кажется, перерасчет идет так: 17 недель 100% и остальные меньше. А вообще так интересно, отпуск этот делится на maternity (17 недель) и paternity leave (остальное), то есть с 18-й недели дома может быть или мама или папа и будут платить, если eligible. Я ушла с начала июля, так что до года надо будет выходить. Может упрошу сначала part-time, а уже с августа на полную. Посмотрим...

[nervo4ka.livejournal.com]

Знаешь, когда ребенку почти год - это не так страшно, как отдавать его в садик в 6-12 недель! Мама рассказывала, что отдавала нас в ясли в 1-1,5 года. И это в России.

[ditour.livejournal.com]

Постдок, надо сказать, это очень специальная позиция - в чём-то более, а в чём-то менее гибкая, чем нормальная контрактная или постоянная. Вот, например, я пару лет работал с коллегой - профессором из Колорадо. Его грант на этот проект позволял нанять двух постдоков и 2-3 аспиранта. Что случится, если один из этих постдоков "уйдёт в декрет"? Пока он этого постдока не уволит, нового он нанять не может, деже если отпуск неоплачиваемый. А одному оставшемуся постдоку проект не потянуть, и долго ждать возвращения ушедшего нельзя, планы и сроки завязаны на другие группы и университеты.

На постоянных позициях или в национальных лабораториях обычно больше гибкости с финансированием

[nervo4ka.livejournal.com]

Так моему шефу и надо с моим простоем. ;)) На самом деле он ничего не потерял, потому что как раз к моему возвращению, наконец-то, разобрались, в чем была проблема нерастущих бактерий. А теперь я могу, наконец-то, начать работать и ставить эксперименты, а не биться с проблемами.

[studcs.livejournal.com]

Ох, как мало. В России сейчас так: в декрет за два месяца до пдр можно уйти, 70 дней до и 70 дней после родов оплачиваются 100% среднего заработка за предыдущие два года. Потом до 1,5 лет ребенка оплачивается 40% от зарплаты, но не больше какой-то суммы. Потом до трех лет без оплаты, но рабочке место сохраняется за тобой.

[nervo4ka.livejournal.com]

Интересно! Спасибо, а то я не знала, как оно сейчас в России.

[yenissey.livejournal.com]

добавлю что в крутых компаниях потихоньку распространяется гугло-мода давать отпуска побольше
12-20 недель с оплатой и маме, и папе в силиконовке уже не редкость среди больших работодателей (Гугл, Фейсбук и т.п.)
но это конечно капля в море, и не-программистам в любом случае недоступно

[xenia.livejournal.com]

у меня у некоторых знакомых в долине у пап были более длинные и оплачиваемые отпуска, чем у мам!

[mermaid-e.livejournal.com]

Да у нас 50 недель оплачивается максимум $420/неделю, т.е. около $1,600/месяц. Эти 50 недель можно разделить с отцом ребенка. Есть компании, которые еще и доплачивают до полной/почти полной з/п каждый месяц, т.е. такой вид бенефитов. Знаю людей, которые выбирают быть дома с ребенком дольше, т.к. есть возможность прожить на з/п мужа. Я хотела побыть до 2х лет, но мне пришлось искать работу и выходить из-за переезда и т.д :((

[nervo4ka.livejournal.com]

1600 - это чуть меньше стипендии аспиранта. Прожить можно, то только при условии, что живешь не один, а с мужем или соседом по квартире, чтобы разделять цену на жилье. 8((

[tankozavr.livejournal.com]

У наших постдоков -5 недель от шефа ( 4ре из них оплачиваются как минимум 75%) и 8 недель STD (75%)

[nervo4ka.livejournal.com]

Это в какой стране?

[4-yeux.livejournal.com]

То есть 6 недель Paid Family Leave (которые вслед за state disability) у вас все же нельзя брать?

[nervo4ka.livejournal.com]

Похоже, что нет. У меня описан тот случай, который работает в универе. Что-то примудрить и добавить не получится. 8((

[samoletiki.livejournal.com]

Мда, а потом в daycare, с этим еще интереснее...

[nervo4ka.livejournal.com]

Это точно. А я еще даже искать не начинала...

[femme-exotique.livejournal.com]

Мы завели ребёнка, когда я уже была faculty member, и мне повезло, что где-то за год до этого FMLA for faculty сделали оплачиваемым (12 недель, но не более 2 раз за 6 лет), так что я за пару дней до запланированного (по мед. показаниям) кесарева перестала учить. В ночь перед кесаревым дописывала grant proposal (который нужно было послать где-то через неделю, это я делала из госпиталя на 4й день). Вышла на работу через 9 недель, что ли, когда весенний семестр кончился.

[nervo4ka.livejournal.com]

Все равно жестоко. У нас сейчас профессорша скоро родит. Говорит, что будет ходить в свободное время, а отпуск брать не будет.

[yulia kopkova (from livejournal.com)]

Уточнее по поводу FMLA. Сотруднику положен FMLA, если он отработал на работадателя 12 месяцев и в локации, где у компании 50 и более сотрудников.
В Калифорнии, если не ошибаюсь, есть еще штатовская Family Temporary Disability Insurance (FTDI). Взносы в нее уплачиваются добровольно. С ее помощью можно покрыть еще 6 недель FMLA.

В некоторых компаниях в течении первого года после рождения малыша предоставляется 100% оплачиваемый parental leave (4 и более недель), который может взять как мама так и папа. Но это "бенефит" от компании.

[nervo4ka.livejournal.com]

Да, все так. Только я не попадала под FTDI, потому что недостаточно долго живу и работаю в Калифорнии, или что-то типа того. Глубже копать не стала, просто поверила на слово нашей HR. В целом, мне без разницы, кто мне будет платить во время декрета - шеф или штат, а совместить обе оплаты, чтобы было больше денег, никто не даст.

У мужа тоже есть paternity leave, но он покрывается как мой - не полностью. Не хотелось бы терять деньги.